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绩效讲师课程
曹扬
解密华为：以奋斗者为本的科学分权分钱机制
人力资源
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企业家
绩效
管理
激励
解密华为：以奋斗者为本的科学分权分钱机制 【课程背景】公司的分钱，不仅仅是物质层面的分钱，而是广义的分钱，包括分利、分权、分名，华为构筑了基于利益的薪酬分享机制，
杨天河
四能
绩效
达人工作坊
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达人工作坊 ——效果导向，高效协同，事半功倍，快速超越 ☆ 行动学习培训课程 ☆ 企业协同创效课程 ☆ 创新创造培训课程 ☆ 学习型组织建设培训课程 ☆
穆卫锋
激发员工潜能--成果导向式的
绩效
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团队建设
深圳
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分享主题：组织能力打造和
绩效
变革，成果导向式教练辅导 分享大纲（过程中分享大量头部企业成功实战案例） 第一阶段：寻找现代企业
绩效
管理的优势管理方式 1、组织不健康
仲崇海
医院运营推广部门组织架构建设与激励
医院运营
运管科
运营部门架构
医院运营
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考核
医院运营部门建设
医院为什么必须加强运营推广部门建设与管理？ 如何结合医院实际规划运营管理部门？ 如何快速组建运营管理部门？ 如何调动运营管理岗位人员的积极性？ 如何通过激励机制协
陈万林
《基于
绩效
导向的工作管理方法》
绩效
管理
中层管理
团队建设
领导力
人力资源
《基于
绩效
导向的工作管理方法》 课 程 大 纲 主讲：陈万林13815566325 中企联智推委员 国家工信部企业局特聘专家 精益改善标准化实战专家 中国管理科学
陈万林
《流程信息数字化转型》
中层管理
公司治理
商业模式
企业家
绩效
管理
《流程信息数字化转型》 定 制 课 程 大 纲 主讲：陈万林13815566325 （中企联智推委员 中管院高级培训师 工信部企业局精益改善专家） 【培训课时】1
李洋
总裁新营销管理系统
总裁培训
老板培训
营销系统
管理系统
绩效
管理
《总裁新营销管理系统》 讲师： 李洋 课时：2天一晚（9:00—12:00 14:00-17:00 19:00—21:00） 在当今激烈的市场竞争环境中，企业的发
徐子远
高
绩效
团队建设
领导力
团队
绩效
管理能力
我们身边有些工作，没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，是根本不可能完成的，所以我们要学习用团队迎接今天的挑战。团队协同已经成为组织成功的关键要
徐子远
绩效
辅导和有效激励
绩效
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激励
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领导力
课程时长 2天 有何收获？ 全面了解
绩效
管理的概念，
绩效
管理和
绩效
评估的联系和区别； 学习
绩效
辅导和跟进的方法； 学习
绩效
面谈的原则； 学习
绩效
面谈的基本技巧；
刘上
高
绩效
团队的特点是什么
团队建设
沟通技巧
领导力
执行力
九型人格
亨利·福特说过，走到一起只是开始，团结在一起算是进展，协作在一起便是成功。网络时代的到来，各个组织间的竞争日趋激烈，打造高
绩效
团队已成为加强组织核心竞争力、提高凝
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